Για το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών που κάνουν την ίδια εργασία και για τα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) που βρίσκονται σε εξέλιξη μίλησε μεταξύ άλλων, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, στο MEGA.
Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε αρχικά στα δύο προγράμματα της ΔΥΠΑ που βρίσκονται σε εξέλιξη, εκ τον οποίων το πρώτο αφορά σε άτομα άνω των 55 ετών που αναζητούν εργασία και το δεύτερο, το οποίο επεκτάθηκε εκ νέου και βρίσκεται σε εξέλιξη, αφορά σε πολίτες με αναπηρία, στους οποίους δίνεται η δυνατότητα να εργαστούν σε δήμους και περιφέρειες της χώρας.
Για την πρώτη περίπτωση η υπουργός ανέφερε ότι «Μπορεί να τύχει να βρεθείς εκτός δουλειάς σε μία ηλικία που είναι δύσκολο να ξαναμπείς στην αγορά εργασίας. Ερχόμαστε εμείς, ως υπουργείο Εργασίας και επιδοτούμε την απασχόληση για συμπολίτες μας 55 ετών και άνω που βρίσκονται στην ανεργία. Σε πολλούς από αυτούς τους λείπουν λίγα χρόνια, για να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και έχουν πολύτιμη εμπειρία να προσφέρουν για παράδειγμα σε δημόσιους οργανισμούς, δήμους, περιφέρειες και σε νοσοκομεία».
Όπως διευκρίνισε η ίδια, πρόκειται για ένα πρόγραμμα το οποίο έχει ωφελήσει μέχρι σήμερα πάνω από 30.000 πολίτες και προσεχώς θα υπάρξει και νέα επέκτασή του.
Για το δεύτερο πρόγραμμα, σημείωσε ότι «Πολλοί από αυτούς έχουν εμπειρία, απλά δυσκολεύονται να διεισδύσουν στην αγορά εργασίας και εκεί ερχόμαστε εμείς να τους βοηθήσουμε».
Ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών και μισθολογικό χάσμα
Για το υπό επεξεργασία νομοσχέδιο της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών, η Νίκη Κεραμέως επεσήμανε ότι «Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο έρχεται και ενσωματώνει μία ευρωπαϊκή οδηγία που προβλέπει ότι η αμοιβή σου θα πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά σου και από την αξία σου και επ΄ ουδενί από το φύλο σου. Δεν έρχεται να σου πει ότι άνδρες και γυναίκες όλα ίσα κι όμοια αμειβόμαστε το ίδιο».
Η υπουργός Εργασίας τόνισε ότι παρά τα θετικά βήματα που έχουν γίνει, υπάρχει ακόμη μισθολογικό χάσμα και στην Ελλάδα και στην Ευρώπη και σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε, οι γυναίκες στην Ελλάδα πληρώνονται 13,4% λιγότερο από ότι οι άνδρες για αντίστοιχη εργασία, ενώ στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό είναι 11%.
Αναφερόμενη στο περιεχόμενο του νομοσχεδίου διευκρίνισε ότι, για πριν την πρόσληψη, προβλέπει ότι οι προκηρύξεις εργασίας θα είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ότι ο εργοδότης θα πρέπει να δημοσιοποιεί, πριν από τη συνέντευξη, το εύρος της αμοιβής, ενώ για μετά την πρόσληψη δίνει τη δυνατότητα μεγαλύτερης πρόσβασης στη πληροφορία, για να ξέρει κάποιος αν υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις.
Όπως υπογράμμισε, εφόσον διαπιστωθεί αδικαιολόγητη μισθολογική απόκλιση, ο υπάλληλος μπορεί να κάνει καταγγελία, ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων υποχρεούνται σε περιοδικές αναφορές σχετικά με τα στοιχεία μισθολογικών δομών, όχι όμως ονομαστικά.
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Αφορμόμενη από την εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε την προηγούμενη εβδομάδα στις Βρυξέλλες για την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η Νίκη Κεραμέως επεσήμανε ότι, μετά την υπογραφή της Συμφωνίας και τη μετατροπή αυτής σε νόμο, ήδη εφαρμόστηκαν οι πρώτες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αναφέροντας ως παράδειγμα την εστίαση, «που είχαμε την πρώτη Συλλογική Σύμβαση, η οποία οδήγησε σε αυξήσεις μισθών έως 20%, ξέρετε σε πόσους εργαζόμενους; 400.000 εργαζομένους. Είναι το 15% περίπου των μισθωτών της χώρας».
Αυτό το άρθρο δημοσιεύτηκε εδώ!
Με το WordPress Automatic Plugin από την codecanyon
Πλέον στην ιστοσελίδα μας δημοσιεύονται αυτόματα άρθρα μέσω «RSS feeds».
Από όποια σελίδα μας τα προσφέρει!
Δεν φέρουμε καμιά απολύτως ευθύνη για το περιεχόμενο.
Αν πιστεύεται πως αυτό το άρθρο πρέπει να διαγραφεί μην διστάσετε να μας βρείτε στα social media.
